Escuela-humano relacionista:
(Elthon Mayo)
- el comportamiento individual esta determinado por factores sociales
- el incremento de productividad se debe a la atencion especial:
- elevar la moral
- sentido de pertenencia
- interrelaciones informales
- mejora de la informacion y comunicacion
Ecuela Clasica:
Taylor:
Organizacion racional del trabajo
- Metodo de estudios de tiempos y movimientos
- Incentivo a los trabajadores
- Seleccion y capasitacion de los trabajadores
- principios administrativos
- proceso administrativo
- organizacion funcional por area
- estudio de la empresa en forma global y universal
Elthon Mayo se preocupo realmente por el trabajador el veia a este, no como una maquina a diferencia de Taylor , Mayo le dava su lugar como persona y como individuo relacionado en pequeños grupos informales dentro de la empresa, Fayol solo fijo su estudio en los nibeles altos de la empresa.
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